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Mitarbeiter erfolgreich und richtig motivieren


Die Motivation von Mitarbeitern ist ein wichtiger Faktor in jedem Unternehmen. Dabei ist die Größe oder die Art des Betriebs völlig nebensächlich. Die korrekte und richtige Motivation der Mitarbeiter erhöht die Moral und die Zufriedenheit der Angestellten und damit gleichzeitig auch deren Arbeitsleistung und deren Loyalität zum eigenen Unternehmen.

Vorteile der Mitarbeitermotivation

Die Mitarbeitermotivation bringt dem Unternehmen zahlreiche Vorteile. Durch eine richtige Motivation der Angestellten setzt das Unternehmen so zum Beispiel ein deutliches Zeichen, dass es den Mitarbeiter und seine Arbeit schätzt. Das Personal erhält so das Gefühl, dass es ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens ist und mit seiner Arbeit und seiner Leistung einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Firma leistet. So wird nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert, sondern auch die Leistung und die Bereitschaft für zusätzliche Arbeit erhöht. Darüber hinaus werden die Loyalität und das Gefühl der Betriebszugehörigkeit gesteigert. Die Kosten für die Mitarbeitermotivation sind dabei eher nebensächlich und werden in der Regel durch die Vorteile mehr als ausgeglichen. Darüber hinaus muss eine effektive Motivation der Mitarbeiter gar nicht unbedingt teuer sein.

Wann sollte man einen Mitarbeiter motivieren?

Wann ein Mitarbeiter motiviert werden sollte, sollte vor allem im Ermessen des Vorgesetzten liegen. Wichtig ist dabei, dass nicht immer nur besondere Leistungen belohnt werden. Ein Mitarbeiter, der freiwillig Überstunden leistet, kann zwar motiviert werden, bekommt seine Überstunden aber in der Regel ausbezahlt oder im Rahmen von freien Tagen ausgeglichen. Viel wichtiger ist unter anderem die Motivation auch für selbstverständliche Leistungen. Ein Mitarbeiter, der über einen langen Zeitraum immer pünktlich zur Arbeit kommt, nicht fehlt oder vielleicht sogar krank seine Arbeit antritt oder seine Aufgaben immer fristgerecht und gewissenhaft erfüllt, ist ebenso ein - vielleicht noch viel wichtigerer - Kandidat für die Mitarbeitermotivation als wie ein Mitarbeiter, der freiwillig Überstunden gemacht hat. Generell gilt, dass gute Leistung belohnt werden sollte und ein Mitarbeiter, der konstant gute Leistung erbringt, sich einbringt oder zusätzliche Aufgaben wahrnimmt, sollte eine entsprechende Motivation für seine Loyalität und sein Engagement erhalten.

Welche Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation gibt es?


Generell gibt es zwei Kategorien der Mitarbeitermotivation:

- Nicht-materielle Motivation
- Materielle Motivation

Bei der nicht-materiellen Motivation wird der Mitarbeiter vor allem durch Anreize oder Dinge motiviert, die keinen materiellen Wert haben. Beispiele können zum Beispiel Urkunden oder eine Versetzung sein. Vielleicht bekommt der Mitarbeiter eine andere Schicht zugeteilt oder er bekommt eine andere Stelle im Betrieb angeboten. Bei der materiellen Motivation hingen wird der Mitarbeiter durch Anreize motiviert, die einen materiellen Wert haben. Solche Motivationen können natürlich Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen sein, jedoch gibt es hier auch noch eine ganze Reihe anderer Möglichkeiten, mit denen man seinen Angestellten eine Freude machen kann.

Man kann den Mitarbeitern zum Beispiel ein persönlich bedrucktes T-Shirt schenken. Es kann den Firmennamen, den Namen des Angestellten und weitere Daten enthalten. Auch interne Programme zur Anerkennung, wie die Ernennung eines Angestellten des Monats oder des Jahres können enormen Einfluss auf die Motivation des Personals haben. Ein Mitarbeiter der zum Mitarbeiter des Monats ernannt wurde, kann zum Beispiel ein entsprechendes T-Shirt erhalten. Weitere Möglichkeiten, um einen Mitarbeiter zu motivieren können weitere originelle Geschenkideen sein. Hier gibt es zum Beispiel Kontrollbänder, oder Fußbälle die mit zwei Motiven individuell für einen Mitarbeiter bedruckt wurden. Druckereien wie Flyeralarm bieten auch den Service unterschiedliche Kalender nach den individuellen Wünschen zu gestalten. Unternehmen, die in diesem Bereich ein bisschen Kreativ sind, finden in der Regel zahlreiche Möglichkeiten, um kostengünstig das eigene Personal zu motivieren.

Fazit

Die Mitarbeitermotivierung ist ein wichtiger Faktor in jedem Unternehmen. Dabei ist die Motivation eines guten Angestellten in der Regel weder teuer noch besonders kompliziert. Mit nur relativ kleinem Aufwand kann man so seinem Mitarbeiter eine große Freude machen, die Moral steigen und dazu beitragen, dass sich der Angestellte im Unternehmen wohlfühlt und auch in der Zukunft gerne bereit dazu ist, sein Bestes zu geben.











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